Le droit individuel à la formation (DIF)

Le DIF vous permet désormais de partir en formation à votre initiative et en concertation avec votre employeur.
Vous disposez d’un droit individuel de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Le DIF vous permet de suivre une formation d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement de vos connaissances ou une formation offrant une qualification reconnue.

Sachez le
Ce droit individuel à la formation est une grande avancée pour la CFDT

Le choix de votre formation doit se faire en accord avec l’employeur. L’accès au DIF varie selon la nature de votre contrat de travail.
• En CDI à temps complet depuis au moins 12 mois, vous avez droit à 20 heures par an, cumulables sur 6 ans pour un total de 120 heures, renouvelables au fur et à mesure de l’utilisation.
• En CDI à temps partiel, votre crédit d’heures est calculé au prorata de votre temps de travail.
• En CDD, depuis au moins 4 mois au cours des 12 derniers mois, vous pouvez bénéficier d’un crédit d’heures au prorata du temps passé dans l’entreprise.

Pour utiliser votre DIF, vous devez faire une demande écrite auprès de votre employeur ou supérieur hiérarchique qui dispose ensuite d’un mois pour vous répondre ou solliciter un entretien avec vous. À défaut de réponse de sa part, votre demande de DIF est considérée comme acceptée. Votre employeur peut refuser votre choix de formation deux ans consécutifs.

Sachez-le
Après deux refus consécutifs de DIF de la part de votre employeur, votre demande devient prioritaire pour un congé individuel de formation.

Une fois acceptée par l’employeur, la formation se déroule pendant ou en dehors du temps de travail, en fonction de l’accord de branche et éventuellement de l’accord d’entreprise.
Les heures de formation réalisées sur le temps de travail sont rémunérées à 100 % de votre salaire.
Les heures de formation réalisées hors temps de travail sont rémunérées à 50 % de votre salaire net, ces dernières sont limitées à 80 heures par an et par salarié.

Sachez-le
L’ensemble des frais de formation (transport, repas, etc...) est à la charge exclusive de l’employeur. Votre formation acceptée, l’employeur ne peut refuser de la prendre en charge. (source www.cfdt.fr)

Texte intégral paru au journal officiel :
Loi relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social