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Le travail sur écran
 
Les pauses
Le temps quotidien de travail sur écran doit être périodiquement interrompu par des pauses ou par des changements d'activité réduisant la charge de travail sur écran.
Des pauses fréquentes et courtes sont plus efficaces que des pauses longues et rares.
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Le logiciel doit être adapté à la tâche à exécuter
Le logiciel doit être d'un usage facile et doit être adapté au niveau de connaissance et d'expérience de l'utilisateur
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La formation
Chaque travailleur doit en bénéficier, avant sa première affectation à un travail sur écran de visualisation et chaque fois que l'organisation du poste de travail est modifiée de manière substantielle.
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La surveillance médicale
Un travailleur ne peut être affecté à des travaux sur écran de visualisation que s'il a fait l'objet d'un examen préalable et approprié des yeux et de la vue par le médecin du travail.
L'employeur est tenu de faire examiner par le médecin du travail tout travailleur se plaignant de troubles pouvant être dus au travail sur écran de visualisation.
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L'ergonomie
L'espace de travail doit être suffisant pour permettre une position confortable pour les travailleurs.
L'écran doit être orientable et inclinable facilement pour s'adapter aux besoins de l'utilisateur.
Les sièges doivent être, s'il y a lieu, adaptables en hauteur et en inclinaison.
Un repose- pieds sera mis à la disposition des travailleurs qui en font le demande.
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Les textes législatifs et réglementaires