De récentes "découvertes" sur les réseaux sociaux à usage de recherches ou offres d'emplois, amènent un sérieux questionnement quant à la considération de nos dirigeants à l'égard des Cadres de Servair. Comment expliquer le passage sous silence de nombreuses offres de mobilité en interne alors que celles-ci se trouvent publiées sur des réseaux sociaux ? Quelle est donc la stratégie managériale de la Direction Générale en termes de reconnaissance et développement des compétences de l'encadrement ?

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